Используя современные инструменты оценки мотивации и отношения к работе и многолетний управленческий и консалтинговый опыт, мы помогаем предпринимателям и компаниям различных форм и направлений бизнеса обретать уверенность при принятии кадровых решений любого масштаба.
Вы будете точно знать, что необходимо сделать, чтобы правильные люди были на правильных местах. И чтобы они достигали правильных результатов!
Наша экспертиза позволяет:
Проводить отбор из финальных кандидатов, чтобы быть уверенным – этот человек будет максимально эффективен, лоялен и впишется в культуру компании. Мы описываем преимущества и риски каждого кандидата применительно к конкретной позиции и компании
Диагностировать команды, выявляя причины конфликтов и неэффективности, а также формировать «с нуля» любые команды, включая удаленные, с заданными параметрами
Диагностировать потенциал ключевых сотрудников и руководителей, эффективно выстраивая траектории развития
Проводить профилактику выгорания и преждевременного ухода ключевых специалистов и топов
Диагностировать корпоративную культуру, чтобы изменения в компании проводить без кадровых и материальных потерь
Диагностику мотивации и отношения к работе
мы проводим с помощью опросника iWAM, разработанного компанией jobEQ. Этот опросник дает уникальный метапрограммный профиль человека и показывает, как он фильтрует
и организует информацию, чем мотивируется,
как принимает решения и какие условия работы важны для его продуктивности. Информацию такого качества невозможно получить, просто наблюдая
за тем, как человек работает, или проводя
с ним собеседования. Также онлайн-тестирование защищено от любых попыток фальсификации результатов, так как, отвечая на вопросы теста, кандидат не может знать, какие ответы правильные. Решения, принятые на основе этой диагностики, - объективны. Многие клиенты говорят о чуде, о том, что были поражены точностью результатов. Конечно, это не чудо, а сплав современных методов психодиагностики с практическим опытом.
Для комплексных проектов по диагностике команд и оргкультур у нас также есть опросник VSQ, измеряющий ценности и особенности культуры.
В компании DSSL опросники iWAM и VSQ эффективно применяются для самых разных задач. HRD Елена Пахомова и HR BP Марина Смирнова рассказывают подробно, как у них это получается.
Компания может заказывать диагностику полностью у нас (тестирование и интерпретация результатов), или мы можем обучить представителей компании проводить интерпретацию результатов самостоятельно, а оплачивать лишь само тестирование.

Затраты на тестирование в сотни и тысячи раз меньше тех потерь, которые получает компания из-за неправильного найма.
Отзыв клиента
Юлия Малинская
Управляющий партнер, исполнительный директор компании HUB BS, HR директор компании Igrushka.
Я делала командные исследования несколько раз. Более того, сейчас мы добавили этот этап (тестирование) при диагностике перед началом работы с компанией как обязательный. Он позволяет проверить гипотезу собственника и ответить на вопрос " кто виноват" (я, персонал или рынок). После диагностики мы составляем программы развития, добавляя к этому тесту проверку компетенций. А также создаем пары и тройки поддержки для работы. Точно знаем точки кипения у руководителя, в том числе его особенности (как поведет себя в проекте). Такая командная диагностика просто необходима на долгосрочных проектах. Ко всему прочему она позволяет нам ответить на важный вопрос - кто будет сопротивляться изменениям в компании, а кто станет их основной поддержкой.
Заказать презентацию и прайс-лист
Заказать презентацию и прайс лист
Заказать
Для кого
Согласен (-а) на обработку персональных данных.
Пользовательское соглашение об использовании персональных данных
http://a-training.tilda.ws/polzovatelskoecoglashenie
Made on
Tilda