Опросник iWAM

Интернет – опросник Отношения к Работе & Мотивации (iWAM) – это опросник, используемый для задач, связанных с отбором, коучингом и обучением. Он основан на метапрограммах, модели когнитивных стилей мышления (тестом измеряются и интерпретируются 48 параметров).

В распоряжении сертифицированных специалистов, применяющих iWAM, находятся около 20 вариантов индивидуальных отчетов, а также парные и командные отчеты, что позволяет использовать этот инструмент оценки для любых задач от найма и коучинга до формирования удаленных команд.

Опросником можно управлять через Интернет или заполнять в бумажном варианте. Первоначально созданный на английском, голландском и французском языках, iWAM сейчас доступен на 23 языках включая языки Юго-Восточной Азии. И, конечно, русский язык. Заполнение теста занимает от 20 до 40 минут.

Что может дать iWAM для вашей компании?

Эффективность
Иной раз, когда кандидат входит в дверь, вы чувствуете, что интервью с ним будет пустой тратой времени как для вас, так и для него. Поскольку iWAM доступен через Интернет, вы сохраните время, т.к. сможете тестировать кандидатов до приглашения на собеседование.
Надежность
Тщательные исследования – наш приоритет. iWAM был создан с целью искоренить фальсификацию тестов, и несколько университетов сотрудничают с нами в деле валидации инструмента.
Низкая стоимость
Стоимость iWAM составляет лишь часть стоимости других оценочных инструментов с похожими функциями. Это стало возможным благодаря использованию теста онлайн и нашему стремлению удовлетворить потребности клиентов.
Скорость
Зачем тратить время на ненужные собеседования? Компания jobEQ предоставляет доступ к защищенной онлайн HR –платформе, где вы можете рассылать приглашения кандидатам, печатать отчеты сразу после того, как кандидат прошел тестирование, и поддерживать контакт с ними по e-mail.
Гибкость
Управленческий отчет iWAM может быть использован также как инструмент управления и тимбилдинга. Отчет объясняет, как человек будет действовать в роли управленца, на административной работе или при обслуживании клиентов. В нем даже есть раздел, описывающий, каким языком нужно мотивировать данного человека!

iWAM означает Inventory for Work Attitude and Motivation
(Опросник по Отношению к Работе и Мотивации).

Потому что он не такой как все.

На рынке уже есть сотни и тысячи тестовых и оценочных инструментов, почему нам нужен еще один?

Попробуем в этом разобраться:

1

iWAM отличается в том, что именно он измеряет
В отличие от других инструментов ассессмента iWAM измеряет паттерны мотивации и отношения (установка, аттитюд к работе).
Существует очень мало других инструментов, которые бы измеряли то же самое. Одним из них является лингвистически-поведенческий профиль (LAB).
LAB –профиль измеряет мотивационные паттерны с помощью вопросов на собеседовании; iWAM представляет собой интернет-опросник, состоящий из 40 вопросов, который измеряет те же паттерны, что и LAB. А также многие другие.
Но ведь на рынке существует много мотивационных опросников, скажете Вы! Да, такие есть. Различие заключается в том, что iWAM основан на метапрограммах. Метапрограммы являются крайне важными для понимания того, в какой степени человек будет мотивирован выполнять определенные функции на работе.
2

У опросника iWAM есть прямое применение к целому ряду HR и OD областей!
В отличие от других инструментов, ограниченных по сфере применения, опросник iWAM доказал свою эффективность во всем, что находится между рекрутингом и развитием персонала (включая планирование карьеры, командообразование, развитие корпоративной культуры, межличностные коммуникации, коучинг, модели успешности).
3

iWAM стоит того, чтобы его попробовать!
В отличие от многих дорогих и трудоемких инструментов iWAM представляет собой прекрасное соотношение цены и пользы. При тестировании сразу нескольких пользователей цена получается еще меньше. Объединяя низкую стоимость с качеством получаемых данных и широтой применений, Вы получаете колоссальный возврат на инвестиции.

Вы можете пройти обучение и использовать iWAM в своей работе.

Программа обучения