Вы можете протестировать любое количество сотрудников/кандидатов, пригласив их для тестирования не в свой офис, а в онлайн-платформу. По результатам тестирования вы получаете полный комплект отчетов по каждому сотруднику, на основании чего сможете принимать более взвешенные решения о найме, продвижении, увольнении, формировании временных и постоянных команд, в том числе при слияниях и поглощениях.
Оценка продавцов, сотрудников call-центров и других специалистов, от эффективности работы которых зависит прибыль компании, позволяет сократить текучку, уменьшить затраты на обучение и переобучение, формировать штат из людей, которые мотивированы на выполнение именно этой работы с постоянно высоким качеством.
Данная методика позволяет со значительной достоверностью предсказать, что будет мотивировать человека на стабильную работу, какой стиль управления будет для него оптимальным, а какой будет демотивировать и приведет к преждевременному увольнению. Для того, чтобы стать лицензированным пользователем и применять тестовые продукты jobEQ со значительными скидками, необходимо пройти обучение.
Вы можете ознакомиться со списком отчетов базовой комплектации, которые можно получить по результатам тестирования каждого человека. Список продвинутых опций постоянно пополняется благодаря тесному сотрудничеству разработчиков с клиентами и партнерами компании во многих странах. Эти данные позволяют не только принять решение о найме, но и для уже работающих в компании получить точную информацию о соответствии занимаемой должности, о потребности в обучении и коучинге и развитии лидерских качеств.
В отличие от похожих инструментов, продвигаемых на рынке, компания jobEQ предлагает совершенно новую опцию – создание Модели Совершенства, которая позволяет производить отбор лучших из лучших!

Возможности онлайн-платформы jobEQ позволяют проводить сравнение сколь угодно больших групп людей, строить модели для сравнения, ранжировать членов команды относительно совпадения с моделью, а также проводить сравнение двух разных культур (разных команд), что в совокупности является неоценимым инструментом для управления и командообразования. При этом стоимость подобного проекта в несколько раз меньше традиционных консалтинговых проектов за счет того, что большую часть работы (сбор и анализ данных) выполняет программное обеспечение, а не команда консультантов. Мы стремимся сделать лучшие западные практики доступными для российских клиентов!
Предлагаем ознакомиться с нашим уникальным предложением по диагностике команды!

Данная технология выявления мотивации и отношения к работе у кандидатов любого уровня позволяет учесть сложно формализуемые параметры совместимости кандидата с будущим работодателем, найти "мотивационные кнопки" для убеждения кандидата принять именно ваш оффер. Например, целый раздел управленческого отчета по результатам тестирования посвящен тому, какой язык (какие конкретные слова и фразы) являются мотивирующими для данного человека и какого стиля общения (управления) следует избегать. Возможна консультационная поддержка со стороны лицензированного специалиста jobEQ на весь период испытательного срока!

Коучи и консультанты любой квалификации могут использовать наши инструменты для более точного выявления сильных и слабых сторон тестируемого, зон развития. Парное исследование является незаменимым инструментом для коучинга 2 людей, работающих вместе (например, руководителя и подчиненного), а весь спектр опций для анализа команд очень полезен при проведении группового коучинга, стратегических сессий и мероприятий по командообразованию.