[тема митапа]
Как договориться и не сломаться:
метапрограммы
в коммуникации и манипуляциях
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
[для кого]
Для всех, кто выстраивает коммуникацию с людьми в работе и в жизни.

В первую очередь для практиков помогающих профессий и специалистов, которые много взаимодействуют с людьми: карьерные консультанты, HR и рекрутеры, коучи, психологи, наставники, руководители, консультанты, проектные специалисты.
ЦЕЛЬ: Дать участникам ясный каркас договоренностей и понимание, как на коммуникацию влияют:

  • наши каналы убеждения

  • наши процессы интерпретации информации

  • метапрограммы аффективной и нейтральной коммуникации

Плюс показать типовые мыслительные искажения, которые возникают в этих связках, и как их снимать.
Хедлайнер Наталья Берлатонова
Тема «Хорошо, но не вам: как согласовать ожидания и общаться эффективно»
В коммуникации недопонимание часто появляется на стыке восприятия и интерпретации. Один и тот же смысл люди получают через разные каналы, по разному считывают сигналы, включая невербальные, и по разному формируют ответ во времени. В результате ожидания могут расходиться, даже когда намерения у всех хорошие.

На выступлении вы узнаете про каркас договоренностей из 5 пунктов, который помогает делать коммуникацию точной и прозрачной. Мы разберем, как каналы получения информации и способы ее интерпретации, заложенные в метапрограммах, влияют на понимание, ожидания и дальнейшие выводы в диалоге.

Отдельно разберем типовые связки, где чаще всего ломается понимание и включаются мыслительные искажения. Участники получат готовые нейтральные формулировки, которые возвращают ясность без давления и помогают согласовывать ожидания быстрее.
Анна Иванова
Тема «Как доминанты мышления помогают манипуляторам:
Какие метапрограммы делают нас уязвимыми и как вернуть себе устойчивость при давлении» 


  • Что такое доминанты мышления и как манипуляторы используют их, чтобы лишить устойчивости к давлению

  • Как доминанты мышления усиливаются метапрограммами и к чему это приводит

  • Какие метапрограммы делают нас уязвимыми (конкретный список с поведенческими проявлениями). Проверьте, есть ли они у вас

  • Как уходить из-под давления и превращать токсичное общение в ассертивное через знание своих слепых зон и уязвимостей. Из ловушки есть выход, нужно только его знать
Совместный МАСТЕР-КЛАСС
от Анны Ивановой и Натальи Берлатоновой
«Как сдвигать решения: от внутреннего НЕТ к внутреннему ДА»
Узнаете, как помочь собеседнику принять решение и пройти через сопротивление изменениям, оставаясь в ясной и корректной коммуникации. Вы получите рабочую схему и поймете, как подбирать подачу с опорой на метапрограммы, чтобы человек действительно услышал и принял информацию, без давления. После короткой теории предусмотрена работа в мини-группах и обратная связь от экспертов
Алла Гончарова

Тема  «Метапрограммный профиль сотрудника: устойчивость и уязвимость к манипуляциям. Практика использования тестов JobEQ в HR»

Как HR использовать метапрограммы, чтобы видеть не только компетенции, но и уязвимость к манипуляциям и токсичному влиянию.


Как отчёты JobEQ помогают заранее распознавать рисковые паттерны поведения: податливость давлению, склонность к манипуляциям, реакцию на власть и контроль.


Практические кейсы из HR-практики: найм, адаптация, управление «сложными» сотрудниками и роли повышенного риска.


Что может делать HR дальше: встраивание метапрограммного профиля в процессы подбора, оценки и развития для защиты сотрудников и целых команд от скрытых манипуляций.

Анна Иванова:

Два кейса о том, как неучитывание ключевых метапрограмм приводит к токсичности во взаимодействии

Вы собственник или руководитель? У вас наверняка бывают ситуации, когда вы не видите потенциал сотрудника и выстраиваете коммуникацию, которую сотрудник воспринимает как токсичную. В ответ он может манипулировать или устраивать саботаж. А если вы сотрудник? Всегда ли вы понимаете мотивы руководителя и можете выстроить коммуникацию, ведущую к взаимопониманию? На двух примерах раскладываем механизм формирования непонимания
Формат:
баттл с элементами диагностики и живыми дискуссиями от экспертов карьерного консультирования и коучинга и тренерства мышления
Программа
  • Анна Иванова
    эксперт в области HR, коуч, специалист по методике jobEQ.
    • Профессиональный сертифицированный коуч Международной федерации коучей (PCC ICF)

    • 8000 + часов подтвержденной коучинговой практики

    • Автор исследований и практических инструментов в сфере предпринимательства

    • Более 25 лет изучает метапрограммы и успешно применяет их в корпоративных проектах и частной практике, в работе с предпринимателями

    • Спикер международных научных конференций
  • Наталья Берлатонова
    Карьерный консультант и коуч (ACSTH ICF)
    •Директор по маркетинговым коммуникациям и продвижению Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов (МАНКК)

    • Сертифицированный специалист по методике JobEQ

    • Эксперт в позиционировании кандидатов на рынке труда, коллаборациях и продвижении брендов

    • Спикер и модератор образовательных и деловых мероприятий (Техноград, HR-EXPO, Росмолодежь, Агентство креативных индустрий Москвы, РГУ им. А.Н. Косыгина, Институт Бизнеса и Дизайна, РАНХиГС и др.)
Для кого:
  • Сотрудников в найме, которые в обед строят бизнес-планы
  • Для зрелых экспертов, которые уже устали их строить; для предпринимателей, которые давно в своём деле, но пока только крутятся на месте и никак не могут выйти в плюс
  • Для студентов и молодых специалистов, которые пока не поняли — им в стартап или в трудовую книжку
  • Для помогающих практиков из сферы управления персоналом.
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
Зарегистрируйтесь прямо сейчас!
Участие бесплатное, количество мест ограничено
Согласен (-а) на обработку персональных данных.
Пользовательское соглашение об использовании персональных данных