Благодаря тестированию и общению с Анной я узнала, какими должны быть содержание и условия работы в найме, чтобы я могла быть максимально эффективной для своего работодателя. У меня появилось чёткое понимание, о чём лично мне важно договариваться с работодателем на берегу, чтобы наши отношения с ним были партнёрскими.
Я рекомендую пройти подобное тестирование тем руководителям, которым важно, по Канеману, уметь думать медленно и решать быстро. Имея перед глазами такую систему координат, зная свои слепые зоны, вы сможете докручивать свои решения до (хочется сказать) идеальных, а также точно знать, что делегировать.
Сейчас я продолжаю работать (мамой первоклассницы и) коучем, и у меня есть персональная карта настройки моей системы слушания клиентов. Теперь, когда я знаю свои ведущие и тем более западающие метапрограммы, я более сбалансированно остаюсь в коуч-позиции, осознано включая или отключая свой автопилот.