Бесплатный курс для тех, кто хочет узнать из первых рук, что такое метапрограммы, и как их применять в управлении персоналом
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП
Метапрограммы - это устойчивые привычки внимания, которые определяют, как мы мотивируемся и принимаем решения. Это знание интуитивно знакомо многим, но системный, точный, предсказуемый результат научились получать единицы.
Зарегистрируйтесь и получите доступ к занятиям плюс 2 бонуса
- "Метапрограммный профиль скрам-мастера" - "Метапрограммы, показывающие потенциал к удаленной работе" Автор курса : Иванова Анна, HR-консультант, коуч с опытом работы с метапрограммами 23 года
Мой курс для вас если:
Вам надоело постоянно искать и отбирать людей, которые отказываются от офера или внезапно увольняются, хотя "ничто не предвещало"
Вы устали доказывать руководителям, что кандидат им идеально подходит, но они не верят вам на слово
Вы чувствуете, что настало время обновить свой профессиональный подход за счет современных востребованных технологий
Вы задумываетесь о смене карьеры или расширении функционала, поэтому нуждаетесь в новых навыках ведения переговоров, оказания влияния и самомотивации
Содержание программы:
Занятие 1. История метапрограмм и их применение в бизнесе
Вы узнаете, как были открыты метапрограммы и почему они так нужны.
Занятие 2. Метапрограммы в подборе
Поговорим о том, какие преимущества дает знание метапрограмм для точного и быстрого подбора.
Занятие 3. Метапрограммы и командная работа
Как использовать метапрограммные профили для создания команд, поиска преемников и предотвращения конфликтов в команде.
Занятие 4. Метапрограммы в удержании ключевых сотрудников
Не зная, что мотивирует сотрудника, мы не имеем никаких рычагов для того, чтобы удержать его.
Бонусное занятие 1
Метапрограммный профиль скрам-мастера - выводы одного уникального исследования.
Бонусное занятие 2
Удаленная работа стала нормой. Но все ли одинаково хорошо работают удаленно? Как эффективно наладить работу удаленно?
Консультант рассказывает о взаимодействии лидера с командой и важности метапрограмм, отвечающих за коммуникацию.
Кейс IT-компании о важности учета ключевых метапрограмм для удержания ценного сотрудника.
Немного формальной информации обо мне, чтобы вы тоже понимали, что я могу дать и с чем работаю.
Меня зовут Иванова Анна и я разработала и проведу этот курс для вас. Я занимаюсь метапрограммами с 1998 года. За это время я провела сотни корпоративных проектов и тысячи людей прошли у меня коучинг или обучение по метапрограммам.
В настоящее время (с апреля 2007 г.) я являюсь лицензированным партнером бельгийской компании jobEQ , которая разрабатывает инструменты оценки для развития компаний и личностей на основе метапрограмм. Я не могла не стать партнером компании, миссия которой звучит так: "Каждому человеку — любимую работу!" Потому что это и моя миссия тоже.
Отзывы клиентов
В программе даны инструменты изучения и понимания психологии сотрудников и личностных мотиваторов, знание которых в дальнейшем позволят правильно ставить задачи сотрудникам и эффективно их решать. Понравилась новизна методики. Все хорошо организовано. Спасибо!
Ольга
Генеральный директор
Уверенность при подборе кандидатов, применяемость новых знаний. Ожидания от обучения оправдались. Больше всего понравилось практическое обыгрывание ситуаций.
Светлана
Финансовый директор
Я узнала много нового. Материал был донесен на доступном языке, программа сама не сложная, но необходимо постоянное практическое применение.
Елена
Ведущий специалист по персоналу
Получил интересный инструмент для работы с персоналом. Буду рад, если в практическом применении он окажется эффективным настолько, насколько его представили. Больше всего понравилась в обучении систематизация материала.
Станислав
Производственный директор
Были получены новые навыки и методы проведения собеседования. Возможность получать при собеседовании больше информации о кандидате, чем бы он хотел сообщить. Более эффективно подбирать человека по характеристикам к должности, на которую он претендует. Понравились: доступность материала, отработка навыков в практической работе, подвижность групп при отработке навыков.
Ольга
Менеджер по персоналу
Информация, которая поможет сделать правильный подбор персонала для нашей компании, обращать внимание более детальное на речь кандидатов при приеме на работу. Очень понравилось: сортировка по первичному интересу, источники мотивации. Хочется научиться понимать людей при подаче информации, выбирать, сортировать мотиваторы, которые помогут принимать более правильные решения при подборе персонала или ротации.
Елена
Начальник отдела по работе с персоналом
Получила необходимую информацию, опыт совместной работы с нашими клиентами. Спасибо большое, очень полезно. Новый взгляд, новая точка отсчета на имеющиеся знания. Получила ответы на имеющиеся «почему?», возможность структурировать информацию о человеке, хороший материал для написания характеристик.
Мария
Директор по персоналу
Удалось познакомиться с методикой метапрограмм, которая позволяет переводить информацию с бессознательного, и более осознано принимать решения, а не опираться только на интуицию при оценке кандидатов. Изменить подход при составлении объявления о вакансии. В целом, ожидания оправдались. Понравилась возможность отрабатывать навык по определенным метапрограммам в практических упражнениях.
Игорь
Заместитель директора по персоналу.
Получила новое понимание процедуры собеседования, каким образом получать информацию о человеке и какие выводы из неё делать. Информация очень полезная, пригодится не только в профессиональной деятельности, но и в общении с людьми вообще. Двухдневный тренинг - это очень маленькое время, чтобы понять эти методики и с уверенностью пользоваться ими в своей деятельности. Но это не минус, а объективные рамки данного формата обучения.
Людмила
Исполняющий обязанности начальника отдела кадров
С учетом того, что я начинающий специалист, знания и определенные навыки, полученные в программе, позволят более эффективно проводить собеседования при выборе кандидатов на должность. До этого приходилось действовать интуитивно и без определенного направления. Понравилась теория, которая закреплялась в упражнениях, на практике, что позволило попробовать, закрепить, усвоить. Высокая доступность информации, знакомство с единомышленниками.
Наталья
Менеджер по персоналу
Получил новые инструменты при отборе персонала, непосредственно работа с метапрограммами, новые идеи по улучшению работы в целом, особенно при работе с заказчиком. Понравилась работа в группах, практические задания. Участники были интересные, внимание тренера к выводам участников программы. Тренеру успехов, новых обучающих программ.
Александр
Исполнительный директор
Ожидала получить некий готовый инструмент. Получила желание задумываться над услышанными словами, что позволит подходить к человеку более индивидуально, не применяя шаблонов. Очень понравился разбор конкретных вакансий.