Анна Иванова - тренер, коуч, консультант
Создавая будущее сегодня
Хотите развиваться? Ищете решение? Попробуйте будущее на вкус, заказав бесплатную сессию коучинга по телефону +7 (495) 585-89-66

Статьи

Статьи по коучингу и развитию карьеры

Гелена Савицкая. Тренируйтесь!

Конечно, мы все-все знаем. Или почти все. А что еще не знаем, легко можем узнать – хоть из печатной продукции, хоть из "непечатной" - в Интернете. И как выучить иностранный язык за 21 день, как научиться "водить" BOEING-747, как успешно пройти собеседование… И так же все знают, что даже если прочесть всю имеющуюся литературу по "вождению" BOEING-747, успешно взлететь на реальном лайнере это не поможет. И пусть даже не на лайнере, а всего лишь на дельтаплане, взлететь можно только после некоторого количества тренировки, реальной практики под руководством инструктора. То же самое можно сказать и про собеседование у работодателя. Но как потренироваться успешно проходить собеседование? И где найти инструктора? Выход простой – ходить на специальные тренинги, посвященные как раз выработке необходимых навыков.

Зачем тренинг?

Действительно, зачем? Ну, если с BOEING-ом все понятно, никто и не спорит, что помимо академического обучения полезно и попрактиковаться, то так ли нужно тренироваться в собеседовании? Это же не такая уж и сложная наука. Да и литературы достаточно. И там все сказано – и как одеваться, и что говорить, и какие бывают каверзные вопросы и т.д. И это действительно так, все подобные издания дают в избытке полезные советы и рекомендации. Есть одно маленькое "но". Вспоминается старый анекдот про сову и мышей: на вопрос, как мышам уберечься от нападок кошки, сова посоветовала стать ежиками. Правда, не сказала - как. Во многом советы по идеальному поведению во время собеседования носят примерно тот же характер. Будьте уверенным и раскованным... говорите коротко и по существу… А как понять, что ваша уверенность не граничит с высокомерием, а раскованность – с развязностью? У каждого человека есть собственное, внутреннее представление того или иного понятия, внешней характеристики. И если попросить нас показать какое-либо состояние, к примеру, страх, удивление, радость, то мы это покажем так, как это внутри себя представляем. Но вопрос в том, что увидят "зрители". К примеру, на одном из тренингов то, что для себя один из участников определил как состояние уверенности, большинство остальных воспринимало как выражение агрессии. Или наоборот: женщина заявила, что чувствует себя тигрицей, в то время как группа видела в ней котенка. Это похоже на то, как мы учимся кидать мяч в корзину: вначале у нас либо недолет, либо перелет, либо вообще мяч летит в другую сторону, хотя в момент броска нам кажется, что кидаем его точно в цель. Да, конечно, можно на компьютере посчитать силу и направление броска, но для успешной игры лучше тренировать руки. Одного понимания того, как правильно действовать недостаточно, к нему полезно добавить и адекватное поведение, закрепленное в теле. Так же, как и при бросании мяча: при достаточной тренировке в момент броска мы не задумываемся о расстоянии, о силе тяжести и весе мяча. Руки, все тело само находит нужный баланс усилий в мышцах.

И чему, собственно, можно тренироваться? Когда работодатель объявляет о вакансии, он более или менее подробно описывает все требования, предъявляемые к кандидатам. И все кандидаты говорят почти одно и тоже, только разными словами, все различия сводятся к послужному списку. И выбор работника строится не столько на перечне его профессиональных навыков, сколько на том впечатлении, которое он производит во время собеседования. Получается, главное не ЧТО говорить, в этом все кандидаты практически равны, а КАК говорить. Это и есть главная задача тренинга – дать возможность научиться так говорить, что бы у потенциального работодателя возникло желание вас взять на работу, что бы у кандидатов была не проблема поиска, а проблема выбора. Что, согласитесь, не только приятно, но и полезно для вашей карьеры.

Если совсем коротко, то тренинг дает вам возможность безопасно потренироваться в собеседовании, выяснить все, что вам в вашем поведении нужно изменить или добавить, освоить все необходимое и использовать в ближайшей же встрече.

Когда тренироваться

Ответ, пожалуй, очевиден – всякий раз перед сменой работы. Стоит только отметить те случаи, для которых тренинг может оказаться особенно полезным. Это когда у вас трудоустройство вызывает эмоциональное напряжение: опасение, что вы не найдете работу; переживания по поводу вероятности устройства на весьма привлекательное место; неуверенность в соответствии заявленным работодателем требованиям и т.п. Другими словами, тренинг крайне полезен в следующих случаях:

-         вы впервые устраиваетесь самостоятельно на работу;

-         у вас был продолжительный перерыв в стаже;

-         вы решили сменить не только работу, но и профессию, попробовать себя на новом для вас поприще:

-         вы достаточно долго проработали на одном месте и решили сменить его;

-         когда вам продолжительное время не удается устроиться на работу;

Тренинг позволит не только вспомнить и развить навыки успешного собеседования, но и просто снять эмоциональное напряжение перед ответственной встречей.

И есть особый случай, в котором тренинг просто необходим, может быть, даже в месте с персональным коучингом. Это когда вы почувствовали, поняли для себя, что уже сильно выросли из должности, которую занимаете продолжительное время и что вы не только способны, но и достойны большего. И осталось только сделать решительный шаг в карьере, преодолеть последние внутренние барьеры.

Все свое ношу с собой.

Написано множество литературы о том, как выбирать тренинги и тренеров. Но с уверенностью можно сказать только одно: каждый человек находит свой тренинг, и каждый тренинг имеет свою аудиторию. Практически в любом тренинге, семинаре можно найти хоть крупицу полезной информации, пригодной для вас лично. Конечно, из этого не следует, что стоит проходить все тренинги подряд. И что бы вам было легче принять решение, идти или не идти на наш тренинг (конечно же, идти!), обратите внимание на то, что в нем широко используется опыт консультирования, как владельцев бизнеса, так и руководителей разного уровня, опыт подготовки к прохождению собеседования и большой опыт найма работников. С другой стороны, используемые в тренинге приемы самосовершенствования не только универсальны в использовании различными специалистами, но и мобильны: практически: все техники можно впоследствии использовать либо самостоятельно, либо при минимальной помощи со стороны. Более того, некоторые приемы можно использовать буквально перед дверью, перед тем как сделать шаг и начать, конечно же, успешное, собеседование. А для более эффективного использования техник дается раздаточный материал.

Таким образом, побывав однажды на нашем тренинге, вы можете использовать полученные знания, приемы всякий раз, когда возникнет в этом необходимость.

Гелена Савицкая, 10.11.2005.


Написать письмо

Ваш e-mail:
Сообщение:

 



Подписка на рассылку

Введите e-mail, чтобы подписаться на нашу рассылку:


Все права защищены © 2004-2017
Анна Иванова, (495) 585-89-66


Rambler's Top100     Яндекс цитирования
  Психология 100  

Создание сайта:
Студия 239