Анна Иванова - тренер, коуч, консультант
Создавая будущее сегодня
Хотите развиваться? Ищете решение? Попробуйте будущее на вкус, заказав бесплатную сессию коучинга по телефону +7 (495) 585-89-66

HR проекты

Улучшая качество HR-процессов

Успех в работе – это продукт правильных знаний и правильного отношения (установок). Можно научить знаниям, но отношению научить нельзя. Успешная стратегия состоит в том, чтобы нанимать людей с правильным отношением к работе и обучать недостающим компетенциям.
Люди не на своем месте не только тратят попусту ресурсы компании, но и снижают производительность других сотрудников, лишают компанию важных клиентов. Но как быть уверенным, что сотрудник годится именно для этой работы? Как можно объективно и аккуратно измерить отношение и мотивацию? Сбор подобной информации во время собеседования стоит дорого и занимает много времени…

У нас есть решение по имени iWAM. Это уникальный инструмент, измеряющий паттерны мотивации и отношения, иначе известные как метапрограммы. Эти паттерны – основной фактор, позволяющий предсказать эффективность сотрудника в работе и управлять ею. Этот тест соединяет современные исследования в когнитивных науках с годами научных исследований. Почему iWAM лучше MBTI и DISC?
В дополнение в опроснику iWAM мы можем предложить уникальный инструмент оценки ценностей и диагностики корпоративной культуры – опросник VSQ.

Мы предлагаем:

Оценка кандидатов и сотрудников любого уровня

Вы можете протестировать любое количество сотрудников/кандидатов, пригласив их для тестирования не в свой офис, а в онлайн-платформу. По результатам тестирования вы получаете полный комплект отчетов по каждому сотруднику, на основании чего сможете принимать более взвешенные решения о найме, продвижении, увольнении, формировании временных и постоянных команд, в том числе при слияниях и поглощениях.
Оценка продавцов, сотрудников call-центров и других специалистов, от эффективности работы которых зависит прибыль компании, позволяет сократить текучку, уменьшить затраты на обучение и переобучение, формировать штат из людей, которые мотивированы на выполнение именно этой работы с постоянно высоким качеством.
Данная методика позволяет со значительной достоверностью предсказать, что будет мотивировать человека на стабильную работу, какой стиль управления будет для него оптимальным, а какой будет демотивировать и приведет к преждевременному увольнению. Для того, чтобы стать лицензированным пользователем и применять тестовые продукты jobEQ со значительными скидками, необходимо пройти обучение.
Вы можете ознакомиться со списком отчетов базовой комплектации, которые можно получить по результатам тестирования каждого человека. Список продвинутых опций постоянно пополняется благодаря тесному сотрудничеству разработчиков с клиентами и партнерами компании во многих странах. Эти данные позволяют не только принять решение о найме, но и для уже работающих в компании получить точную информацию о соответствии занимаемой должности, о потребности в обучении и коучинге и развитии лидерских качеств.
В отличие от похожих инструментов, продвигаемых на рынке, компания jobEQ предлагает совершенно новую опцию – создание Модели Совершенства, которая позволяет производить отбор лучших из лучших!

Формирование временных и постоянных команд

Возможности онлайн-платформы jobEQ позволяют проводить сравнение сколь угодно больших групп людей, строить модели для сравнения, ранжировать членов команды относительно совпадения с моделью, а также проводить сравнение двух разных культур (разных команд), что в совокупности является неоценимым инструментом для управления и командообразования. При этом стоимость подобного проекта в несколько раз меньше традиционных консалтинговых проектов за счет того, что большую часть работы (сбор и анализ данных) выполняет программное обеспечение, а не команда консультантов. Мы стремимся сделать лучшие западные практики доступными для российских клиентов!
Предлагаем ознакомиться с нашим уникальным предложением по диагностике команды!

Сотрудничество с агентствами Executive Search

Данная технология выявления мотивации и отношения к работе у кандидатов любого уровня позволяет учесть сложно формализуемые параметры совместимости кандидата с будущим работодателем, найти "мотивационные кнопки" для убеждения кандидата принять именно ваше предложение о работе. Например, целый раздел управленческого отчета по результатам тестирования посвящен тому, какой язык (какие конкретные слова и фразы) являются мотивирующими для данного человека и какого стиля общения (управления) следует избегать. Возможна консультационная поддержка со стороны лицензированного специалиста jobEQ на весь период испытательного срока!

Коучинг и консультирование

Коучи и консультанты любой квалификации могут использовать наши инструменты для более точного выявления сильных и слабых сторон тестируемого, зон развития. Парное исследование является незаменимым инструментом для коучинга 2 людей, работающих вместе (например, руководителя и подчиненного), а весь спектр опций для анализа команд очень полезен при проведении группового коучинга, стратегических сессий и мероприятий по командообразованию.

Как работать с онлайн-платформой тестирования jobEQ?


На сайте jobEQ вы можете:
• Приглашать кандидатов пройти тестирование (jobEQ высылает конечному пользователю e-mail с необходимыми инструкциями).
• Просматривать список пользователей, прошедших тестирование.
• Посылать e-mail’ы группам протестированных.
• Запрашивать управленческие отчеты или рассылать кандидатам копии.
Вы можете загрузить данные iWAM в оффлайновое программное обеспечение, создавать свою собственную статистику; распечатывать графические представления данных.
За счет того, что накопление статистических данных происходит на нашем сервере, а не только на изолированных друг от друга серверах клиентов, мы имеем возможность постоянно совершенствовать тесты, формировать стандартные группы, а постоянный контакт с клиентами вырастает в создание всё новых продуктов и опций.
Адаптация и локализация инструментов на российской выборке завершена! Мы благодарим наших партнеров и клиентов за сотрудничество.

Мы ищем партнеров, готовых развивать свой бизнес с помощью наших продуктов!

Вы хотите узнать больше о передовых технологиях jobEQ? Напишите письмо или позвоните по тел. (495) 585 89 66! Мы с радостью расскажем, как вы можете применять наши инструменты, стать лицензированным пользователем и партнером.


Написать письмо

Ваш e-mail:
Сообщение:

 



Подписка на рассылку

Введите e-mail, чтобы подписаться на нашу рассылку:


Все права защищены © 2004-2017
Анна Иванова, (495) 585-89-66


Rambler's Top100     Яндекс цитирования
  Психология 100  

Создание сайта:
Студия 239